ヨーロッパやアメリカが移民問題で揺れています。そして今、日本もその波に無縁ではいられなくなってきました。しかし私たちの議論は、「移民反対」「外国人犯罪はもう十分」という感情の発露にとどまっていないでしょうか。本当に必要なのは、問題の根っこを見つめ、解決のための議論を深めることだと思います。

Crascul-Ignissionは「外国人労働者を極力受け入れずに日本の社会を存続できたらいいな」という立場から、今こそ日本で議論すべき3つのテーマを提案します。

1日本の少子化を「社会存亡の危機」として認識する

少子化という言葉は、もう40年以上前から使われてきました。それなのに、私たち日本人はいまだにこの問題を「どこか他人事」として受け止めてはいないでしょうか。テレビドラマでは、恋愛も結婚もせず仕事に生きる女性の姿が繰り返し描かれています。国民が同じ問題意識を共有しているとは、とても思えません。

なぜ少子化が起きるのか。実はこれは日本だけの問題ではなく、先進国すべてが抱える現象です。経済が発展し都市化が進んだ国では、必ず少子化が起きます。明確な原因を言い当てた学者はまだいませんが、それが現実として起きています。

子供をつくらないことが悪いことだと言いたいわけではありません。ただ、恋愛をしたり家庭を作ったり子供をつくったりという、ごく自然なことをうまくできない社会の仕組みや価値観・労働のスタイルを、もう一度考え直す必要があるのではないでしょうか。

私たちに残された選択肢

この現実を踏まえたうえで、日本が向き合うべき選択肢はおおむね以下の3つに絞られます。もちろんそれぞれを組み合わせたハイブリッドや、「80歳まで働き続ける社会」といった第4の選択肢を模索してもよいでしょう。

• 子供を増やす：日本人の子供がたくさん生まれる社会をつくる
• 外国人労働者を受け入れる：必要最小限の範囲で、条件を整えながら
• 小さくて強い経済を実現し、税率を上げる：人口減を前提に社会を設計し直す

個人的には「日本人の子供がたくさん生まれる社会」を最優先に推しつつ、「必要最小限の外国人労働者の受け入れ」と「小さくても強い社会」を組み合わせるのが最も現実的だと考えています。しかしこの問題こそ、もっとたくさんの人に議論してほしいテーマです。

• 家族や子供を作ることを推奨する社会の雰囲気をつくる
• 子供のいない家庭が子育て家庭を応援できる仕組みをつくる
• 子育て家庭への経済的支援制度を充実させる
• 現在の日本の教育にかかる莫大なコストを圧縮する

2第一次・第二次産業の重要性を再認識し、社会的地位を復活させる

日本の少子化対策や移民問題を語るうえで、もう一つ避けて通れないテーマがあります。それが「職業差別の意識」です。

私たち日本人は長い間、製造業・農業・建設業・介護などの現場仕事を「社会的地位の低い仕事」として扱ってきました。「3K（汚い・きつい・危険）」という言葉がそれを象徴しています。オブラートに包んでも仕方がありません。これは事実です。

なぜこの意識が生まれたのか

① テレビ・マスコミの影響
テレビドラマで現場仕事が格好よく描かれることはほとんどありません。苦労や貧しさの象徴として描かれることが多く、その積み重ねが職業イメージを歪めてきました。

② 学歴社会の弊害
現場仕事の多くは入り口が広く、学歴を問いません。しかし現代では、その「入り口の広さ」だけが評価され、長年の修業で培った職人の技術・専門性が正しく評価されにくくなっています。

そしてこの状況をさらに助長しているのが、全国に約793校（そのうち約8割が私立）存在する大学の問題です。いわゆる「Fラン大学（偏差値35以下）」が95校から最大250校程度あるとされ、勉強が得意でない人も大卒の称号を得るためだけに入学している現実があります。本来、技術職や現場仕事に向いている人材が、意味のない学歴マウントの仕組みの中で迷子になっているのではないでしょうか。

• 製造業などあらゆる現場仕事を卑下する価値観を廃止する
• 現場仕事の重要性を再認識し、待遇を改善する
• 大学進学の価値観・意義そのものを見直す
• 不要な大学や補助金を廃止し、人材の第三次産業への偏りを解消する

3外国人対応の現実を整理する

私たちが明確に理解しなければならない事実があります。すでに外国人労働者なしでは日本の社会を維持できなくなっているという現実です。

だからこそ今必要なのは、「外国人・移民」という言葉でひとくくりにするのをやめ、日本に存在する外国人の社会属性を明確に定義し直すことです。誰を受け入れ、誰にお引き取り願うのか。その基準を、国民の議論のなかで定めていく必要があります。

• 日本の社会に適応しない・危害を加える外国人を把握し、速やかに排除できる仕組みを強化する
• 社会保障制度の悪用を防ぐための法律を再整備し、「日本人の生命を守る」制度運用の趣旨に立ち戻る
• 受け入れた外国人労働者との文化的なギャップについて、どう折り合いをつけるかを議論・周知する
• どのような職種にどのような外国人を受け入れるかを、国民レベルで議論する

4少子化対策の成功事例：3つの地域から学ぶ

「解決は不可能だ」と諦める必要はありません。日本国内にも、少子化対策で着実な成果を出している地域があります。以下の3例は、ただ「補助金を配る」ではなく、地域の実情に見合った仕組みづくりが成果につながっていることを示しています。

福井県の事例から特に学べるのは、「全国一律の施策」ではなく、その地域の文化・実情に見合ったお金の使い方をすることが成果につながるという点です。

おわりに

少子化・職業差別・外国人対応——これら3つのテーマは、どれも「誰か他の人が解決してくれる問題」ではありません。私たちの生活と日本社会の未来に直結する、私たち自身の問題です。

未来の日本が、元気で豊かで安全な国でありますように。

※本記事は公開情報および筆者の考察をもとに構成しています。統計データは各種公開資料を参照しています。